Interview de Julies Pasques, Responsable développement à temps partagé
Peux-tu te présenter et nous dérouler ton parcours jusqu’a ton arrivée au GE Compétences plus ?
J’ai 59 ans. J’ai commencé ma carrière professionnelle en 1987 en tant que secrétaire comptable dans un studio d’enregistrement à Toulouse. Ensuite, j’ai poursuivi ma carrière pendant 34 ans, quasiment toute ma vie professionnelle, dans le domaine de l’immobilier d’entreprise. J’ai occupé différents postes : secrétaire commerciale, secrétaire de direction, puis négociatrice pendant 20 ans, et enfin manager et directrice d’agences sur Toulouse.
Entre-temps, j’ai suivi plusieurs formations. J’ai quitté le milieu de l’entreprise fin 2022 pour me former au coaching. Je suis aujourd’hui certifiée Qualiopi et indépendante, sur des thématiques comme le management, le leadership, la gestion des conflits, la gestion des émotions et la médiation. J’accompagne l’humain, c’est vraiment ce qui me plaît. Je suis entrée dans le coaching en 2020 et officiellement en 2022, moment où j’ai pris mon envol.
L’idée du temps partiel me plaît beaucoup. Cela me permet de continuer mes activités d’un côté, et d’avoir de l’autre une base, des relations humaines et un cadre régulier dans ma vie professionnelle. J’ai aussi été juge au tribunal de commerce et membre associée à la CCI pendant 5 ans, ce qui m’a permis d’être très impliquée dans le monde économique.
Donc là tu travailles un jour par semaine auprès de Compétences Plus ?
Oui, une journée par semaine sur une période de six mois auprès du GE. Je trouve que c’est une bonne formule, cela me permet de travailler à nouveau en équipe. La solitude ne me convient pas, l’inactivité non plus, et le nombre de clients que j’accompagne aujourd’hui ne suffit pas à remplir mon agenda. Il me fallait donc trouver un complément.
Je voulais un job dans lequel je m’éclate, et cela m’a semblé être une bonne solution. Les personnes avec qui je travaille sont sympas, et c’est très important pour moi. Il y a aussi une vocation sociale et sociétale dans le GE qui me plaît beaucoup. Le réseau immobilier et de dirigeants que j’ai développé au cours de ma carrière devrait servir à développer Compétences Plus, enfin je l’espère.
Je ne prospecte pas de salariés, je recherche de nouveaux adhérents : des entreprises qui ont besoin de collaborateurs à temps partiel. Ce qui me séduit, c’est de pouvoir alimenter les entreprises en matière active, en ressources humaines au sens noble, pour le temps voulu et sur une durée qui ne les mette pas en difficulté. Et en même temps, cela permet aux salariés de Compétences Plus de travailler à temps partiel ou à temps plein de manière pérenne.
Comment as-tu entendu parler de cette offre ?
Vraiment par hasard. J’ai envoyé un CV à Isabelle le lundi soir. Elle m’a appelée le mardi matin en me disant : « J’ai reçu votre CV, est-ce qu’on peut se voir demain ? » Bien sûr, quand vous voulez ! On s’est vues le mercredi à 10h, toutes les trois, avec Noémie que je remplace le temps de son congé mat’.
Elles m’ont demandé si je pouvais intégrer l’équipe tout de suite, mais j’avais déjà quelques engagements. Chacune y a mis du sien et nous nous sommes organisées, j’ai pu travailler en binôme avec Noémie dès le surlendemain, le vendredi, et le mercredi suivant j’attaquais toute seule.
Avant de démarrer avec Compétences Plus, avais-tu déjà entendu parler des GE et du temps partagé ?
J’en avais entendu parler, mais c’était vraiment très loin de moi. J’avais une confusion entre le temps partagé, le temps partiel, l’intérim et les missions courtes, tout était un peu mélangé. Quand elles me l’ont expliqué, la lumière s’est allumée. J’ai dit : « C’est comme pour les femmes de ménage en fait. Je ne vais pas recruter quelqu’un pour deux heures par semaine, et la femme de ménage ne va pas signer vingt contrats. En revanche, je passe par une entreprise dont c’est le métier, et qui recrute à plein temps. »
C’est exactement la même chose, et je trouve ça génial. Elles m’ont expliqué qu’elles n’étaient pas les seules, que les GE existent depuis 40 ans, et que Compétences Plus existe depuis 16 ans.
C’est une solution qui permet aux entreprises de trouver des collaborateurs de manière pérenne et durable, sur des petites ou des longues durées, mais avec de petits temps de travail (1 à 3 jours par semaine). On est vraiment dans une mission sociale et sociétale : sociétale pour permettre à l’économie de se développer, et sociale parce que le collaborateur ne se contente pas d’un petit contrat d’une journée. Il peut avoir un temps complet grâce au GE, qui le positionne sur toute la semaine.
Je vois déjà l’intérêt de ce modèle en tant que salariée depuis peu.
Pour toi, salarié ou entrepreneur, quelle différence ?
Pour moi, être salariée ou entrepreneure, c’est la même chose : c’est simplement la façon de travailler qui compte, ce n’est pas le statut juridique.
L’essentiel pour moi est de m’inscrire dans une activité professionnelle qui m’anime, respecte mes valeurs et me rémunère à la juste valeur de mon travail.
Ma vision est très orientée sur l’équilibre. Il faut que tout le monde y trouve son compte, l’employeur comme l’employé. C’est vraiment du gagnant-gagnant, dans une perspective de vie et de travail. La vocation d’un GE, et celle de Compétences Plus selon moi, c’est cette dimension socio-économique.
C’est une solution qui s’adapte réellement à ce que chacun recherche.
