Rattaché(e) au Service des Ressources Humaines, vous interviendrez sur les missions suivantes :

Paie France (périmètre principal – environ 110 collaborateur·rice·s)

• Préparer, contrôler et éditer les bulletins de paie mensuels pour l’ensemble des salarié·e·s basé·e·s en France (profils tech, fonctions support, équipes orientées clients, etc.).
• Collecter et saisir les variables de paie (primes, heures supplémentaires, absences, congés, astreintes…).
• Assurer le suivi administratif des entrées et sorties (DPAE, soldes de tout compte, attestations, documents de fin de contrat).
• Suivre les absences (maladie, maternité/paternité, congés, etc.) et leurs impacts sur la paie.
• Réaliser les déclarations sociales (DSN mensuelles et événementielles) et assurer le lien avec les organismes sociaux (URSSAF, caisses de retraite, mutuelle, prévoyance…).
• Garantir la conformité de la paie avec la législation française et les accords en vigueur.

Variables de paie internationales (coordination)

• Collecter, contrôler et transmettre les variables de paie mensuelles ou bimensuelles aux prestataires ou correspondants paie locaux à l’étranger (heures, primes, absences, entrées/sorties…).
• Assurer le suivi du calendrier de paie international et veiller au respect des échéances propres à chaque pays.
• Être l’interlocuteur·rice côté siège pour les questions liées aux variables transmises (vérifications, écarts, régularisations).
• Participer à l’harmonisation des processus paie entre les différents sites.

Transversal

• Répondre aux questions des collaborateurs en France et accompagner les managers sur les sujets paie / administration du personnel.
• Contribuer à l’optimisation des processus paie (automatisation, fiabilisation des données, interface avec les outils internes / SIRH).