Rattaché(e) à la Direction, vous prenez en charge l’ensemble des missions RH de la structure :

Gestion de la paie et des obligations sociales

• Collecte, vérification et transmission des éléments variables de paie.
• Interface avec le prestataire de paie / cabinet comptable.
• Contrôle des bulletins de salaire et des déclarations sociales.
• Suivi des absences (congés, arrêts maladie, maternité…).
• Veille au respect de la réglementation sociale et conventionnelle.

Gestion administrative du personnel

• Tenue et mise à jour des dossiers du personnel.
• Gestion des contrats de travail et avenants (entrée, suivi, rupture).
• Suivi des obligations légales (visites médicales, registres, affichages).
• Gestion des temps de travail, plannings et congés.
• Participation à la formalisation et à l’amélioration des procédures RH.

Développement des ressources humaines

• Mise en place d’une démarche de gestion prévisionnelle des emplois et compétences (GPEC).
• Pilotage des recrutements et intégration des nouveaux collaborateurs.
• Élaboration et suivi du plan de développement des compétences.
• Organisation et planification des actions de formation.
• Réalisation des entretiens professionnels.
• Gestion des relations avec les organismes de formation et OPCO.

Dialogue social et accompagnement des équipes

• Conseil et accompagnement des salariés sur les sujets RH.
• Gestion des situations individuelles et médiation en cas de conflit.
• Contribution à un climat social serein.
• Communication interne sur les évolutions impactant les équipes.